โครงการ "เป้ยังชีพ" ช่วยเหลือชีวิตคนพิการรุนแรง

โครงการ Workable "พิการแต่ทำงานได้" ฝึกอบรมฝึกงานคนพิการตามมาตรา 35

โครงการ 5 ปี "PWD FORWARD 2016-2020”

โครงการ PWD FORWARD 2016-2020” เพื่อขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการ
ตามมาตรา 33 แห่ง พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550

ความเป็นมา:
        ปัจจุบันประเทศไทยมีกฎหมาย พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ทำให้มีพัฒนาการสำคัญๆ เกิดขึ้นกับคนพิการทั่วประเทศ โดยเฉพาะด้านสิทธิ์สำหรับคนพิการ ส่งเสริมให้คนพิการสามารถเข้าถึงการดำรงชีวิตที่ดีขึ้น เข้าถึงด้านการศึกษามากขึ้น เข้าถึงเทคโนโลยีมากขึ้น รวมถึงการได้รับโอกาสในการมีงานทำ หรือการประกอบอาชีพอิสระ จากหลายแหล่งงบประมาณแยกตามหน้าที่รับผิดชอบของแต่ละ กรม กระทรวง ที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ เช่น กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กระทรวงแรงงาน กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศ กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงคมนาคม เป็นต้น
           แต่กลับพบว่า คนพิการจำนวนมากไม่ทราบถึงสิทธิ์ต่างๆ ของตนเอง อีกทั้งเจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องอาจจะมีกำลังไม่เพียงพอ จึงไม่สามารถลงพื้นที่ หรือไปให้คำแนะนำไม่ทั่วถึง อีกทั้งการตีความตามกฎหมายที่นำไปสู่การปฏิบัตินั้น ยังเผยแพร่ไม่กว้างขวาง ส่งผลต่อการดำรงชีวิตที่มีคุณภาพ ส่งผลต่อโอกาสในการสร้างอาชีพ มีรายได้ และส่งผลต่อการที่คนพิการยังคงเป็นภาระของครอบครัว และสังคมโดยรวมของประเทศชาติ ทั้งๆ ที่มีสิทธิอันชอบธรรมตามกฎหมายอยู่แล้ว
           ดังนั้นการแก้ปัญหาเรื่องคุณภาพชีวิตคนพิการ จึงควรทำทั้งระบบ ตั้งเป้าหมายที่การพึ่งพาตนเองได้ ของคนพิการและครอบครัว โดยใช้ประโยชน์จากกฎหมายที่เอื้ออำนวยในทุกๆ ด้าน ทั้งด้านสิทธิ์ ด้านการสร้างรายได้ อาชีพอิสระ และการมีงานทำในระบบกับผู้ประกอบการ ที่กำลังประสบปัญหาการจ้างงานตามมาตรา 33 ที่กำหนดไว้ตามสัดส่วน 100 ต่อ 1 ซึ่งปัจจุบันมีจำนวนรวมมากกว่า 5 หมื่นตำแหน่ง จากหลายสาเหตุเช่น คุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน สถานที่ยังไม่เหมาะต่อการทำงานของคนพิการ เจตคติที่มีต่อคนพิการในด้านการทำงาน ความพร้อมของคนพิการ เป็นต้น ทำให้ทางออกของผู้ประกอบการที่ควรนำมาแก้ปัญหา คือ การปฏิบัติตามมาตรา 35 ที่กำหนดให้มีหลายทางเลือก เช่น การให้ใช้สถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ การฝึกงานฝึกอบรม การจ้างเหมาบริการ การใช้ประโยชน์ในทรัพย์สิน ของผู้ประกอบการ เป็นต้น อันจะทำให้เกิดการสร้างอาชีพอิสระได้อีกทางหนึ่ง

 

ข้อมูลโครงการ:
        บริษัท พีดับบลิวดี เอาท์ซอส เมเนจเมนท์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทไม่แสวงกำไร ดำเนินการด้านการส่งเสริมพัฒนาศักยภาพ และพัฒนาอาชีพคนพิการ รวมถึงการบริหารจัดการแก้ปัญหาการจ้างงานให้กับผู้ประกอบการ จากประสบการณ์กว่า 8 ปี จึงริเริ่มโครงการระยะยาว 5 ปี เพื่อมุ่งมั่นแก้ปัญหาการจ้างงานคนพิการแบบองค์รวมอย่างเป็นระบบ ภายใต้ชื่อโครงการหลัก “PWD FORWARD 2016-2020” และมีโครงการย่อยอีก 9 โครงการ ดังนี้
1.  โครงการ “รณรงค์บรรยายการเข้าถึงสิทธิ์คนพิการและคนดูแลคนพิการ” ในพื้นที่ต่างจังหวัด เพื่อชี้แจง อธิบาย ให้ทราบถึงสิทธิ์ต่างๆ ตามกฎมาย อีกทั้งเป็นการสำรวจความต้องการใช้สิทธิ์ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2.  โครงการ “อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาธุรกิจสำหรับคนพิการตามมาตรา 35” โดยทุกโครงการจะหลอมรวมพุ่งเป้าหมายกลับเข้ามาแก้ไขปัญหาเรื่องการจ้างงานในที่สุด เป็นการร่วมมือจากทุกภาคส่วนแบบบูรณาการอย่างแท้จริง
3.  โครงการ “อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการและรัฐวิสาหกิจ” เพื่อให้เกิดการรับรู้เข้าใจความพิการ และเป็นการพัฒนาความต้องการแรงานคนพิการตามตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กรได้(กระบวนการในข้อ 3-4 ได้รับรางวัลพิเศษ IAUD Award 2014 จากประเทศญี่ปุ่น)
4.  โครงการ “ฝึกอบรม-ฝึกงานคนพิการ ตามมาตรา 35 เพื่อเตรียมความพร้อมเข้าทำงานกับสถานประกอบการ” โดยการเตรียมการสำหรับโครงการนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่มุ่งมั่นมีความประสงค์ต้องการรับคนพิการเข้าทำงานอย่างแท้จริง เนื่องจากพบว่า คนพิการที่ผ่านการอบรมจากหลักสูตรที่ได้จากการตั้งใจทำกระบวนการตามโครงการที่ 3 นั้น จะทำให้ได้หลักสูตรที่ตรงกับการพัฒนาความรู้ของคนพิการโดยเฉลี่ย 20-25ให้ตรงกับสถานประกอบการนั้นๆ จึงควรดำเนินการตามแผนงาน 5 ปี จึงจะรับคนพิการเข้าทำงานในองค์กรได้ประมาณ 80-100ในที่สุด (กระบวนการในข้อ 3-4 ได้รับรางวัลพิเศษ IAUD Award 2014 จากประเทศญี่ปุ่น)
5.  โครงการ “ตลาดสินค้าฝีมือคนพิการ PWD PRO ที่คัดเลือกสินค้าที่ผลิตโดยคนพิการและผู้ดูแลคนพิการจากทั่วประเทศมาจัดจำหน่ายอย่างเป็นระบบ มีการตรวจสอบ สต๊อกสินค้า ใช้ระบบบาร์โค้ดในการซื้อขาย โดยจะนำบูธทั้งออกจำหน่ายในพื้นที่ศูนย์การค้า และพลาซ่า ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล
6.  โครงการ “ตัวอย่างการพัฒนากิจกรรมสำหรับคนพิการ PAINTING-PRINTING-WRAPPING สู่การมีรายได้อย่างเป็นระบบ” ประกอบด้วยกิจกรรมต่อเนื่อง 1) สอนศิลปะวาดภาพให้คนพิการ 2) จัดนิทรรศการแสดงภาพวาดฝีมือคนพิการ 3) คัดเลือกภาพเพื่อผลิตกระดาษห่อของขวัญ 4) จัดฝึกอบรมคนพิการด้านการจัดกระเช้าและห่อของขวัญ และ 5) การตั้งบูธห่อของขวัญและจัดกระเช้าตามศูนย์การค้าต่างๆ
7.  โครงการ “ร้านค้าจำหน่ายสินค้า PWD PRODUCT โดยรวมมือกับศูนย์การค้า เพื่อจำหน่ายสินค้าที่มีความต้องการตามการตลาดทั่วไป เพื่อเป็นตัวอย่างการประกอบอาชีพตามมาตรา 35 หัวข้อ “การให้ใช้สถานที่จำหน่ายสินค้าและบริการ” เช่น การจำหน่ายกล้องติดรถยนต์ที่ให้บริการติดตั้งโดยคนพิการ การจำหน่ายปลั๊กไฟคุณภาพสูงที่มีการรับประกันตลอดชีพ เป็นต้น
8.  โครงการ “ส่งเสริมวิชาชีพช่างเทคนิคเพื่อการเป็นช่างเทคนิค และเจ้าของกิจการ สำหรับคนพิการ” โดยการฝึกอบรมฝึกงานคนพิการในสายช่างเทคนิค เช่น ช่างเครื่องปรับอากาศ ช่างซ่อมอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ใช้มอเตอร์ ช่างสอบเทียบอุปกรณ์วัดคุมในภาคอุตสาหกรรม เป็นต้น เพื่อเป็นการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับคนพิการในการประกอบอาชีพ อีกทั้งยังเป็นการช่วยอุดช่องว่างของการขาดแคลนช่างเทคนิควิชาชีพ ที่ประเทศไทยกำลังประสบปัญหาอยู่ เท่ากับเป็นการช่วยประเทศชาติไปพร้อมกัน
9.  โครงการจัดตั้ง “กองทุนเพื่อการปฏิรูปคุณภาพชีวิคนพิการและผู้สูงอายุ” โดยความร่วมมือจากทุกภาคส่วนที่จะระดมเงินบริจาคจากคนพิการ และผู้สูงอายุ ที่ไม่ประสงค์จะรับเงินเบี้ยยังชีพ และผู้มีจิตอาสาสมทบกองทุนฯ เป็นรายบุคคล เดือนละ 100 บาท หรือตามแต่ศรัทธา เพื่อนำเงินทั้งหมดให้สถาบันการเงินบริหารจัดการในระยะเวลา 3-5 ปี จึงจะนำผลตอบแทนมาปฏิรูปคุณภาพชีวิคนพิการและผู้สูงอายุ อย่างเป็นระบบ
วัตถุประสงค์:
1.  เพื่อเป็นการเผยแพร่สิทธิของคนพิการและผู้ดูแลคนพิการ ตามกฎหมาย
2.  เพื่อเป็นการเผยแพร่ความรู้ด้านความเข้าใจคนพิการ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
3.  เพื่อเป็นการระดมความคิดเห็นร่วมกันในการพัฒนาธุรกิจที่เหมาะสมให้กับคนพิการ
4.  เพื่อนำธุรกิจที่เหมาะสมให้กับคนพิการ ไปนำเสนอให้กับผู้ประกอบการที่กำลังประสบปัญหาจ้างงานคนพิการ
5.  เพื่อขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการให้กับสถานประกอบการและรัฐวิสาหกิจ อย่างเป็นระบบและยั่งยืน
6.  เพื่อจัดตั้ง “กองทุนเพื่อการปฏิรูปคุณภาพชีวิคนพิการและผู้สูงอายุ” ให้ลุล่วง ภายในปี พ.ศ.2563

ผู้จัดทำโครงการ:
        นายปรีดา ลิ้มนนทกุล (กรรมการผู้จัดการ)
        บริษัท พีดับบลิวดี เอาท์ซอส เมเนจเมนท์ จำกัด
        อีเมล์: preeda.limnontakul@gmail.com
        มือถือ: 086-314-7866
        โทรศัพท์และโทรสาร02-571-4822
        เว็บไซต์บริษัท: http://pwdoutsourcemanagement.blogspot.com
        เฟสบุ๊คบริษัท: https://www.facebook.com/PWDOM-487675938089181



ชื่อโครงการลำดับที่ 2การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาธุรกิจ สำหรับคนพิการ ครั้งที่ 1
ตามมาตรา 35 แห่ง พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550
ภายใต้โครงการ “PWD FORWARD 2016-2020” เพื่อขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33



ความเป็นมา:
        ปัจจุบันผู้ประกอบการทั่วประเทศ ประสบปัญหาการจ้างงานคนพิการตามกฎหมายมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่กำหนดไว้ตามสัดส่วน 100 ต่อ 1 มีจำนวนรวมมากถึงกว่า 5 หมื่นตำแหน่ง จากหลายสาเหตุเช่น คุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน สถานที่ยังไม่เหมาะต่อการทำงานของคนพิการ เจตคติที่มีต่อคนพิการในด้านการทำงาน ความพร้อมของคนพิการ เป็นต้น ทำให้ทางออกของผู้ประกอบการที่ควรนำมาแก้ปัญหา คือ การปฏิบัติตามมาตรา 35 ที่กำหนดให้มีหลายทางเลือก เช่น การให้ใช้สถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ การฝึกงานฝึกอบรม การจ้างเหมาบริการ การใช้ประโยชน์ในทรัพย์สิน ของผู้ประกอบการ เป็นต้น
        บริษัท พีดับบลิวดี เอาท์ซอส เมเนจเมนท์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทไม่แสวงกำไร ดำเนินการด้านการส่งเสริมพัฒนาศักยภาพ และพัฒนาอาชีพคนพิการ รวมถึงการบริหารจัดการแก้ปัญหาการจ้างงานให้กับผู้ประกอบการ จากประสบการณ์กว่า 8 ปี จึงริเริ่มโครงการระยะยาว 5 ปี เพื่อมุ่งมั่นแก้ปัญหาการจ้างงานคนพิการแบบองค์รวมอย่างเป็นระบบ ภายใต้ชื่อโครงการหลักPWD FORWARD 2016-2020 และมีโครงการย่อยอีก 9 โครงการ ซึ่งรวมถึงโครงการ “อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาธุรกิจสำหรับคนพิการตามมาตรา 35” โดยทุกโครงการจะหลอมรวมพุ่งเป้าหมายกลับเข้ามาแก้ไขปัญหาเรื่องการจ้างงานในที่สุด เป็นการร่วมมือจากทุกภาคส่วนแบบบูรณาการอย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์:
1.  เพื่อเป็นการเผยแพร่ความรู้ด้านความเข้าใจคนพิการ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
2.  เพื่อเป็นการระดมความคิดเห็นร่วมกันในการพัฒนาธุรกิจที่เหมาะสมให้กับคนพิการ
3.  เพื่อนำธุรกิจที่เหมาะสมให้กับคนพิการ ไปนำเสนอให้กับผู้ประกอบการที่กำลังประสบปัญหาจ้างงานคนพิการ

กลุ่มเป้าหมาย:
        การจัดอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาธุรกิจสำหรับคนพิการตามมาตรา 35 เป็นการอบรมเชิงคุณภาพ จึงควรมีผู้เข้ารับการอบรมรวมไม่เกิน 50 ท่าน เพื่อให้มีความเหมาะสมต่อการจัดแบ่งกลุ่ม และนำเสนอผลงานกลุ่ม ภายในระยะเวลา 6 ชั่วโมง โดยมีกลุ่มเป้าหมาย ดังนี้
1.  ผู้ประกอบการธุรกิจเอสเอ็มอี และแฟรนไชส์ (เมื่อผ่านการอบรม จะเป็นผู้นำเสนอโครงการต่างๆ ให้กับผู้ประกอบการที่ต้องจ้างงานคนพิการตามกฎหมายมาตรา 33) จำนวน 30-40 ท่าน

2.  ผู้ประกอบการที่เข้าหลักเกณฑ์ต้องจ้างงานคนพิการ จำนวน 10-20 ท่าน


สามารถติดตามเพิ่มเติมได้ที่ลิงก์ http://pwdoutsourcemanagement.blogspot.com/p/5-pwd-forward-2016-2020.html หรือเว็บไซต์ http://pwdoutsourcemanagement.blogspot.com/ และเฟสบุ๊ค https://www.facebook.com/PWDOM-487675938089181/







ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น